被公司劝退后，可按以下步骤处理：
一、确认劝退性质
合法劝退：
若公司基于合法理由（如绩效不达标、经营调整等）且程序合规，可协商离职或要求补偿。
违法劝退：
若以“劝诫”名义实则强制离职，或未提供充分证据，可能构成违法解除。
二、收集证据
书面材料：保留辞退通知、邮件、短信等直接证据。
绩效评估：收集绩效评估报告证明工作表现。
证人证言：同事、上级等可提供工作表现和劝退过程的佐证。
其他证据：加班费、社保缴纳记录、工资银行流水等可辅助证明权益。
三、协商解决
主动协商：
与HR或管理层沟通，明确补偿金额（包括经济补偿、未休年假、加班费等）。
谈判技巧：
避免情绪化，理性列出应得权益，可提出合理诉求。
四、法律途径
申请仲裁：
若协商失败，可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求支付赔偿金（违法解除可主张2倍补偿）。
劳动监察投诉：
向当地劳动监察大队举报用人单位违法行为，要求介入调查。
诉讼维权：
对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
避免自行离职：未经协商或仲裁不得擅自离职，否则可能影响补偿申请。
保留证据时效：劳动争议仲裁时效为1年，诉讼时效为3年，需及时维权。
协商策略：可先要求支付最低标准补偿，再协商更高金额。
通过以上步骤，可有效维护自身权益。若遭遇恶意劝退，建议联合同事收集证据，必要时寻求法律援助。