根据我国现行法律，员工离休再就业需注意以下事项：
一、劳动关系性质
非劳动关系 离休人员退休后再次就业，与用人单位不构成劳动关系，而是形成劳务关系，受《民法典》调整，不适用《劳动法》或《劳动合同法》。
二、合同签订要求
签订书面协议
用人单位需与离休人员签订书面聘用协议，明确工作内容、报酬、医疗待遇、劳动保护等权利义务。协议可约定社保补贴等福利，但无强制规定。
三、权益保障
劳动权益限制
- 社保与福利： 离休人员通常无法享受《劳动法》规定的社保（如最低工资、经济补偿等），但可通过协议约定补贴。 - 争议处理
四、争议解决途径
协商或诉讼 若与用人单位协商无果，可直接向人民法院提起民事诉讼，主张工资、补偿等权益。
五、注意事项
证据收集
离休人员需保留工作证、工资条、考勤记录、协议文本等证据，以便在争议中维护自身权益。
总结：
离休再就业需通过书面协议明确双方权利义务，争议处理以民事法律为准，建议提前协商并留存相关证据。