针对社保就业单位异常的情况，可参考以下处理步骤和策略：
一、社保缴费异常处理
单位未缴或基数错误 若单位未依法缴纳社保或缴费基数与工资标准不符，可向劳动监察部门投诉，要求补缴欠缴部分或调整差额。若涉及经济补偿金的主张，需先解决社保问题。
垫付费用追偿
若为单位垫付社保费用后请求返还，可通过民事诉讼维权，此情形不适用于仲裁前置程序。
二、社保卡异常处理
卡片状态问题
- 激活未办理：
社保卡封存未激活需联系人社部门激活；
- 信息错误：需提供证明材料纠正错误；
- 卡片损坏/过期：需到社保卡服务机构办理新卡或解锁。
信息泄露或盗用 
需立即报警并联系社保机构冻结社保卡，防止进一步损失。
三、社保待遇异常处理
养老金异常
若缴费记录有误，需与单位沟通更正；若涉及退休待遇，可向社保机构申诉调整。
医疗保险异常
报销金额不符时，应核对医疗费用清单并咨询医保部门申诉。
失业保险/工伤保险异常
- 失业审核不通过需补齐材料；工伤认定异常需提供充分证据重新申请。
生育保险异常
生育津贴发放延迟可查询进度并反馈问题。
四、其他异常处理建议
跨单位社保问题：
若因单位间社保转移未成功，可向社保机构提供劳动合同、工资证明等材料申诉；
第三方代缴情况：通过社保机构核查实际缴费单位，避免因信息不一致影响权益。
总结
社保异常处理需结合具体问题类型，优先通过社保机构渠道解决。若涉及劳动关系争议，可同步申请劳动仲裁。建议保留好相关证据材料，如工资条、社保缴费记录等，以支持维权。