针对老师催促就业的情况，建议采取以下回应策略，结合不同场景和自身规划进行灵活调整：
一、积极沟通类回应
表达积极态度与计划 可以向老师说明自己正在积极寻找工作，并提供一些面试机会或求职进展。例如：“老师，感谢您的关心，我目前正参加[具体招聘会名称]，并已获得[公司名称]的面试邀请，正在跟进中。”
说明职业规划方向
阐述自己的职业目标，如考研、出国留学或自主创业，并请求老师提供学术资源或职业指导。例如：“我计划先考取[具体证书名称]，未来希望从事[行业名称]工作，目前正在学习相关知识。”
二、解释特殊情况类回应
临时协议处理
若因学校统计就业率等特殊原因需临时签署协议，可承诺尽快解决正式就业问题。例如：“目前需临时签署协议以完成学校统计，但我会优先选择长期发展机会，预计[具体时间]解决正式就业。”
个人发展需求
若选择灵活就业或继续深造，可委婉说明理由。例如：“我倾向于灵活就业以积累经验，但会注意规避风险，并希望未来有机会转正为正式员工。”
三、避免直接冲突类回应
明确拒绝不合理要求
若对灵活就业或就业时间有明确规划，可礼貌拒绝。例如：“感谢建议，但根据我的职业规划，目前不适合灵活就业，还请理解。”
转移话题化解尴尬
可以将话题转向学术或生活方面，缓解直接对抗的气氛。例如：“最近在研究[课题名称]，发现了一个有趣的现象，想和您分享。”
四、后续行动建议
保留沟通记录： 将与老师的沟通内容记录下来，作为后续协商的依据。 主动提供资源
关注政策与权益：仔细阅读就业协议条款，遇到不合理要求及时投诉举报。
通过以上策略，既能表达对老师的尊重，又能清晰传达自身规划，避免因信息不对称产生误解。