灵活就业合同签订需遵循合法、明确、灵活的原则，具体流程和要点如下：
一、签约前准备
明确合作意向：
双方需确定技能、行业及合作目标，通过线上平台、社交媒体或人际关系寻找合作伙伴。
材料准备：
雇主需明确岗位要求，雇员需提供简历、工作经历等材料。
二、核心条款约定
基本信息：
明确双方姓名、身份证号、联系方式等。
工作内容与地点：
具体描述工作任务、工作时间（需明确灵活方式，如弹性工时、远程办公等）及工作地点。
薪酬与支付：
明确报酬计算标准、支付周期及方式（如月结、按项目结算等），并约定违约金。
社保责任：
根据当地政策约定双方社保缴纳义务，灵活就业者通常需自行参保。
合同期限与解除：
可约定短期或长期合同，明确生效、解除及终止条件。
三、合同形式与签署
书面形式：
建议采用书面合同，避免口头协议以减少纠纷。
条款清晰：
避免模糊表述，确保工作内容、责任、违约等条款具体明确。
双方签字：
合同需双方签字或盖章，并保留原件备查。
四、履行与争议解决
履行义务：
双方需按时履行合同条款，如雇主支付工资、雇员完成工作。
争议处理：
约定争议解决方式（如协商、仲裁或诉讼），并明确管辖法院。
五、注意事项
合法性：
确保合同符合劳动法、税法等法律法规要求。
风险提示：
明确保密、竞业限制等特殊条款，保护商业秘密。
备案管理：
部分地区要求合同备案，以维护双方权益。
通过以上步骤，可有效保障灵活就业双方的权益，降低法律风险。建议签订前咨询专业法律人士审核合同条款。