根据相关法律法规和搜索结果，关于是否需要办理就业登记的问题，可以总结如下：
一、无需办理就业登记的情形
已签订劳动合同并开始工作
若已与用人单位签订劳动合同并实际开始工作，用人单位会依法为劳动者办理就业登记。
灵活就业人员
从事个体经营、自由职业等灵活就业形式的人员，通常无需办理传统就业登记。
事业单位聘用人员
事业单位聘用的工作人员无需办理就业登记手续。
二、特殊情况说明
入职时未登记的影响
若入职时未办理就业登记，可能影响社保缴纳、人事档案转移等手续，但不会直接影响劳动关系。
终止就业登记的条件
劳动者主动终止就业登记的情形包括：
与用人单位解除或终止劳动关系；
达到法定退休年龄；
移动户籍至非原户籍地且未在现户籍地就业等。
三、建议与注意事项
主动办理就业登记
建议入职后主动到单位或社区办理就业登记，以便及时享受社保、失业救济等权益。
保留劳动关系证据
若用人单位拒绝办理就业登记，需收集工资、社保缴纳记录、劳动合同等证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。
咨询当地政策
不同地区对就业登记的具体要求可能有所差异，建议咨询当地劳动部门或政务平台确认。
综上，是否需要办理就业登记取决于就业状态和当地政策，建议根据自身情况依法办理相关手续。