针对就业帮扶家人的工作，可以从以下几个方面入手，结合政策支持与社会资源整合，形成系统化的帮扶机制：
一、精准识别与需求评估
建立数据库：
通过社区调查、部门数据比对等方式，建立贫困或就业困难家庭数据库，记录家庭状况、就业需求、技能水平等信息。
分层分类：
根据家庭经济状况、就业能力、技能水平等将帮扶对象分为易、中、难三个层级，制定差异化帮扶策略。
二、提供就业机会
开发公益性岗位：
优先开发社区保洁、保安、物业维护等低门槛岗位，通过政府购买服务、援企稳岗等方式扩大就业渠道。
推动企业吸纳：
鼓励企业承担社会责任，开放低门槛岗位，或通过订单式培养、定向招聘等方式支持就业。
三、强化技能培训
免费或低价培训：
提供餐饮、IT、物流等职业技能培训，涵盖线上线下课程，帮助提升就业竞争力。
证书资助：
对通过职业资格考试的家庭成员提供补贴，鼓励获取相关证书（如电工证、焊工证等）。
四、政策与资金支持
经济补贴：
对就业困难家庭发放生活补贴、社保补贴，减轻经济压力。
税费减免：
对吸纳就业的企业给予税收优惠，降低创业门槛。
五、就业服务与跟踪
“一对一”帮扶：
安排就业专员或社区工作人员与帮扶对象结对，提供岗位推荐、面试指导、职业规划等全程服务。
动态监测：
建立就业台账，定期回访帮扶对象，及时解决就业后遇到的问题，确保“扶上马、送一程”。
六、社会资源整合
社会组织参与：
鼓励公益组织、志愿者开展就业推介会、技能培训等活动，扩大帮扶覆盖面。
社区活动拓展：
通过社区活动、职业博览会等平台，为就业困难家庭提供更多接触岗位的机会。
七、特殊情况专项帮扶
零就业家庭：制定“一人一策”计划，提供三次岗位推荐、一次职业指导、一次技能培训，优先开发社区公益性岗位。
残障人士：协调社会资源，为其争取社会公益性岗位，并提供就业指导、社保补贴等支持。
通过以上措施，形成政府、社会、企业协同的帮扶机制，结合精准识别与动态管理，提升就业帮扶的针对性和有效性。