关于如何撰写就业心理过程，可参考以下结构与要点：
一、引言
简述就业心理过程的重要性（如影响职业选择、求职策略等）。
阐明研究目的（如分析大学生就业心理特征、提出调适建议）。
二、就业动机的形成
内在动机的激发 探讨职业的社会意义、个人兴趣、价值观等因素如何驱动就业选择。
外在动机的作用
分析经济报酬、地理位置、劳动强度等实际因素对就业决策的影响。
三、自我认知与职业匹配
优势与劣势分析
通过SWOT分析或360度反馈，明确个人技能、性格优势及需提升领域。
职业适配性评估
结合行业趋势和岗位要求，判断自身条件与职业需求的契合度。
四、就业信息的获取与处理
信息收集渠道
介绍招聘网站、社交媒体、实习项目等有效信息获取途径。
信息筛选与决策
阐述如何评估岗位匹配度、公司实力及职业发展空间。
五、求职策略与行动规划
策略制定
包括简历优化、面试技巧、职场礼仪等具体策略。
行动步骤
制定阶段性目标（如每周投递简历数量、参加面试次数）并跟踪执行。
六、心理调适与应对压力
压力源识别
分析求职过程中的常见压力源（如竞争压力、自我怀疑）。
调适方法
介绍认知调节、放松训练、寻求支持等心理调适技巧。
七、结论与建议
总结就业心理过程的关键环节及其相互关系。
提出针对不同阶段求职者的建议（如大学生的职业探索期、职场新人适应期）。
写作建议
理论支撑： 引用心理学理论（如ABC理论、马斯洛需求层次）增强说服力。 案例分析
结构清晰：采用总分总结构，各部分逻辑连贯。
通过以上内容，可系统展现就业心理过程的复杂性，并为求职者提供全面的心理准备指导。