关于退休后重新就业的问题，结合相关法律法规和实际情况，建议从以下几个方面处理：
一、法律关系与合同类型
退休后不再受《劳动法》保护 退休人员与用人单位终止劳动关系后，双方不再受《劳动法》调整，需通过《民法典》调整双方权利义务。
签订劳务合同
退休人员再就业时，应与用人单位签订 劳务合同而非劳动合同。劳务合同受《民法典》规范，双方可约定工作内容、报酬、工作时间等条款。
二、权益保障与纠纷处理
工资支付保障
- 单位应及时足额支付报酬，若拖欠工资，可依据《民法典》合同编主张权利，或向劳动监察部门投诉、申请仲裁。
- 若因健康问题无法履行合同，可协商变更或解除合同。
工伤认定与赔偿
- 再就业期间发生工伤，需根据《工伤保险条例》申请认定。若原用人单位未依法参保，可要求现用人单位承担相应责任。
三、其他注意事项
社保与养老金
- 退休后需办理退休手续并领取养老金，养老金与是否再就业无关。
- 若选择再就业，需了解是否影响其他社保待遇（如失业金）。
避免法律风险
- 签订劳务合同时，建议明确工作内容、报酬支付方式、违约责任等条款，减少纠纷隐患。
- 若用人单位存在《劳动法》规定的违法行为（如拖欠工资、社保），可优先通过仲裁或诉讼维权。
四、特殊情况处理
超龄就业纠纷： 若用人单位以“超龄”为由拒绝用工，可结合《劳动合同法》（虽不直接适用）及《民法典》主张权益，但可能面临证据收集困难。 社保缴费年限
建议根据母亲的具体情况，结合健康状况、经济需求和就业能力，选择合适的就业方式，并通过法律手段维护自身权益。