关于解除就业协议书的撰写，需根据解除原因和协议类型规范书写，具体包含以下要点：
一、协议基本信息
原合同名称与编号 明确标注原就业协议书的名称及签订编号。
签订日期与双方信息
注明签订日期及用人单位（甲方）和毕业生（乙方）的姓名、身份证号、联系方式等。
二、解除协议条款
解除原因
说明解除协议的法律依据（如协商一致、单方解除等）及具体原因。
- 单方解除： 需说明是擅自解除（违约）还是依法/协议解除。 - 双方解除
解除时间与方式 约定解除生效的具体时间（如签字/盖章后）及解除方式（如书面通知、协议签字等）。
三、权利义务处理
未履行义务免除
明确约定因解除协议导致未履行义务的免除条款。
已履行部分结算
包括工资、奖金、社保等已履行权益的结算方式及时间。
违约责任
规定违约方需承担的赔偿责任（如违约金、赔偿金额等）。
四、保密条款
约定双方对协议内容、商业秘密、技术资料等信息的保密义务，明确保密期限及违反保密义务的后果。
五、争议解决机制
协商或调解
明确约定争议解决的首选方式（如协商、调解）。
仲裁或诉讼
若协商失败，约定仲裁机构或管辖法院，并明确适用法律。
六、生效条件与日期
生效条件
通常为双方签字/盖章后生效，部分协议需第三方（如学校）同意。
生效日期
明确标注协议生效的具体日期。
七、其他条款
过渡安排
若涉及工作交接、竞业限制等，需明确过渡期安排。
通知方式
约定协议变更或解除的通知方式（如书面通知、邮件等）。
协议修改与补充
说明协议修改需经双方同意，补充协议具有同等法律效力。
撰写注意事项
明确性：
条款表述需清晰，避免歧义，确保双方理解一致。
合法性：
内容需符合劳动法律法规，不得违反强制性规定。
平等协商：
协议应基于双方自愿、平等原则达成，避免一方强制行为。
专业审核：
建议签署前由法律专业人士审核，保障协议有效性。
通过规范书写上述内容，可有效避免后续纠纷，确保协议法律效力。