在校生就业协议是毕业生在校期间与用人单位、学校三方签订的就业意向协议，主要用于明确就业意向、规范就业流程并保障双方权益。以下是具体解析：
一、协议性质与主体
三方协议：
涉及毕业生、用人单位和学校三方，属于民事协议而非劳动合同。
法律效力：
经三方签字盖章后具有法律效力，是高校就业管理、毕业生派遣及办理落户手续的重要依据。
二、核心内容
就业意向约定：
明确毕业生基本信息、用人单位接收意愿及岗位安排，是双方初步达成就业意向的书面确认。
学校角色：
仅作为信息提供方，填写学校联系方式及审核意见，不参与合同履行。
三、与劳动合同的区别
阶段不同：
就业协议签订于就业前，劳动合同签订于正式入职后。
内容差异：
就业协议侧重意向确认，劳动合同包含劳动报酬、工时、福利等具体条款。
法律效力：
就业协议为民事合同，劳动合同受《劳动法》调整，具有更强的强制约束力。
四、签订流程与终止
签订顺序：
通常先签订就业协议，再根据约定签订正式劳动合同。
终止条件：
协议自毕业生报到并正式入职后自动终止。
五、注意事项
协议中可备注双方协商的工资、福利等条款，作为劳动合同的补充。
任何一方违约需承担相应责任，建议仔细阅读条款并保留签字盖章记录。