针对双非本科生撰写就业简历，需在结构、内容及呈现方式上下功夫，以下是具体建议：
一、简历结构优化
基础信息模块 包含姓名、性别、年龄、联系方式（电话/邮箱）、籍贯等必要信息，确保清晰易读。
教育背景部分
- 列出毕业院校、专业、学位及成绩排名，重点标注与目标岗位相关的课程。
- 若有辅修专业或交换经历，可单独列出以增加竞争力。
工作经历与项目经验
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）描述实习或项目经历，突出职责、成果及个人贡献。
- 量化成果（如撰写的文档数量、项目规模、业绩提升百分比等）。
技能与证书
- 列出与岗位相关的技能（如编程语言、测试工具、语言能力等）。
- 包含专业证书（如教师资格证、行业认证等）。
个人特点与荣誉
- 突出非学术成就（如竞赛获奖、社团活动、领导力经历）。
- 展示软实力（如团队协作、抗压能力、问题解决能力）。
结尾与自我评价
- 简洁表达对职位的兴趣和职业规划。
- 强调自身优势与岗位匹配度，建议使用积极语言。
二、内容撰写技巧
关键词匹配
确保简历中的关键词与招聘信息中的JD高度匹配，提升筛选通过率。
避免仅展示学术成绩
除成绩排名外，需全面展示项目经验、实习经历、技能证书等实际能力。
量化与成果导向
使用具体数据支撑经历（如撰写的推文数量、项目周期、成本节约金额）。
突出个人品牌
通过社交平台、个人博客展示专业兴趣、思考成果，形成差异化优势。
三、注意事项
格式规范
采用简洁、清晰的排版，使用分点式结构，确保HR快速获取关键信息。
真实性原则
所有内容需真实可信，避免夸大或虚构经历，否则可能影响信任度。
针对性调整
根据不同岗位需求调整内容侧重点，例如技术岗突出技能与项目经验，销售岗强调沟通与业绩。
四、补充建议
照片选择： 使用专业拍摄的证件照，确保清晰、正式。 持续优化
通过以上方法，双非本科生可有效提升简历竞争力，增加求职成功率。