针对延迟退休可能加剧的就业难问题，可从以下多方面综合应对：
一、政策与制度层面
差异化岗位设计
明确划分新兴行业与经验型岗位，避免两者直接竞争。例如，将物业、停车管理等对体力要求较高的岗位纳入编制，为年轻人腾出空间。
特殊工种政策优化
延长电工、焊工等特殊工种职业资格证书有效期（如通过复审延续资格），解决“60岁退休”带来的资质断层问题。
灵活就业支持
- 对延迟退休人员推广普惠性职业培训，提升其就业竞争力；
- 完善灵活就业社保补贴政策，降低其养老保障压力。
二、企业责任与用工机制
消除年龄歧视
通过立法和监管手段打击招聘中的年龄限制，建立以能力为导向的用人机制；
- 鼓励企业为35岁以上员工提供晋升通道，而非仅依赖年龄门槛。
激励企业吸纳青年
政府可对积极招聘年轻人的企业给予税收减免或补贴，降低企业用工成本。
三、社会配套与个人能力提升
加强职业技能培训
扩大职业技能培训覆盖面，特别是针对新兴产业需求，帮助年轻人掌握竞争力强的技能。
完善社会保障体系
- 延长养老金计发年限，平衡延迟退休与个人缴费年限的差异；
- 优化失业保险制度，降低领取门槛，增强大龄失业者的抗风险能力。
四、其他创新举措
岗位扩容与转型
将社区服务、就业指导等边缘性岗位纳入编制，为超龄人员提供多元化就业选择。
延迟退休与终身学习结合
推动“60岁后学习计划”，鼓励老年人通过继续教育提升学历或技能，实现职业转型。
通过以上措施的综合实施，可在一定程度上缓解延迟退休对就业市场的冲击，同时促进劳动力资源的合理配置。