关于未签订就业协议的情况，可参考以下解决方案：
一、补办就业协议
联系学校补办 若学校未发放就业协议，可向辅导员或就业中心申请补办，提供毕业班辅导员签字的书面说明。
通过三方协议替代
若已签订三方协议但未报到，可保留该协议作为就业证明，部分单位可能认可其效力。
二、协商与权益保障
与雇主协商
- 要求签订书面协议，明确薪酬、工作条款及解除条件。
- 若公司拒绝签协议，可协商解除劳动关系，并要求赔偿（如工资3倍）。
保留工作证据
- 留存劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，作为维权的依据。
法律途径
- 若公司存在劳动纠纷，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
三、其他注意事项
报到证办理： 未签协议可能影响报到证发放，建议尽早与单位或学校沟通。 档案管理
改派流程：若单位不认可，需通过学校或人才市场办理改派手续。
建议优先通过学校渠道补办协议，同时与雇主保持沟通，避免单方面违约引发纠纷。若权益受损，及时寻求法律援助。