根据搜索结果，初次就业的判定标准主要围绕社保缴纳记录、学历阶段及特定群体展开，具体如下：
一、核心判定标准
社保记录为关键
- 在读最高学历期间无社保缴纳记录和劳动关系，毕业后算初次就业。
- 若在读期间有社保记录（如本科/硕博期间交过社保），则毕业后不视为初次就业。
社保断缴影响结果
- 在读前已缴纳社保但及时中断的，毕业后仍可算作初次就业。
二、特殊群体规定
复员退伍军人/军队转业干部
- 被安置单位离职后重新就业的，视为初次就业，但军龄不计入新单位工作年限。
三、其他注意事项
试用期与合同期限
- 初次就业人员与单位签订3年以上合同，试用期通常为12个月（如事业单位）。
总结
初次就业毕业生需满足：在读最高学历期间无社保记录，或虽有过社保但已中断。特定群体（如复员军人）另有规定。建议以当地人社部门最新政策为准。