幼儿园就业协议书的撰写需遵循合法性、明确性和规范性原则，确保双方权益。以下是关键要素及模板结构：
一、基本信息
双方信息：明确甲方（幼儿园名称、地址、法定代表人）与乙方（教师姓名、身份证号、联系方式）。
协议编号：为便于管理，建议添加协议编号。
二、合同期限与生效条件
期限：明确起始日期、结束日期及续签条件（如“有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日”）。
生效条件：需双方签字盖章或按约定方式（如公证）生效。
三、工作内容与职责
岗位描述：明确职位（如教师/保育员）及具体工作内容（如教学计划制定、幼儿管理、家长沟通等）。
工作地点：需注明幼儿园具体地址。
四、薪酬与福利
薪资待遇：明确月薪、奖金、福利（如五险一金、节假日休息等）。
福利保障：需包含法定节假日、婚假、产假等权益说明。
五、合同解除与终止
解除条件：如双方协商一致、违反合同条款等情形。
终止程序：需说明合同到期后的交接流程及后续安排。
六、违约责任与争议解决
责任条款：明确双方违约后果（如工资扣除、赔偿等）。
争议解决：建议约定仲裁或诉讼管辖地。
七、签字盖章
协议生效：需双方代表签字或盖章，并注明日期。
注意事项：模板中需根据幼儿园实际情况调整条款，如岗位名称、薪资结构等。建议参考当地劳动法规，确保协议合法性。