市就业局领导职数的计算需结合机构设置、职能定位及编制规模综合确定，具体可参考以下要点：
机构规格与职能定位 
市就业局的领导职数首先取决于其作为政府部门的规格和职能范围。例如，作为市政府组成部门，其领导职数通常参照《党政领导干部选拔任用工作条例》及中央关于领导职数的相关规定。
编制规模与人员结构
领导职数需与单位编制规模相匹配。编制数额的确定需考虑单位的工作任务、人员配置及服务能力，确保人岗匹配。
中央与地方管理权限
中央对领导职数有宏观管理权限，地方可在中央规定范围内调整。市就业局作为市级机构，其职数设置需符合中央对省级机构职数的调控要求。
职数设置示例
一般来说，市级就业局可能设置局长1名（正职）、副局长1-2名（副职），下设若干科室负责人及工作人员。具体职数需根据实际编制数确定，例如：
- 正职：1名
- 副职：1-2名
- 工作人员：根据职能需要配置
备案与调整机制
职数设置需经机构编制部门审核备案，调整时需报批相关程序，确保符合“总量控制、动态调整、能上能下”的原则。
注意：
以上内容为一般性说明，具体职数需以市就业局官方文件或机构编制部门公示为准。若需精准计算，建议提供单位完整编制表及职能说明。