离退休人员再就业需注意以下事项，以保障自身权益：
一、法律关系界定
签订书面合同 再就业时只能与用人单位订立 劳务合同
，形成劳务关系，无法享受《劳动法》中劳动者的全部权益（如加班费、经济补偿等）。建议选择技术性、管理性或服务性工作，并采用弹性工作制（如半天制、钟点制）。
明确合同条款
合同应包含工作内容、工作时间、报酬、劳动保护等核心条款，避免口头协议引发纠纷。若发生争议，书面合同是维权依据。
二、权益保障措施
防范风险
提高警惕，避免因轻信他人而参与诈骗活动（如保健品、收藏品骗局）。签订劳动合同时注意核对单位公章及法定代表人身份，防止合同被篡改。
社保与待遇
- 若原单位继续缴纳社保，缴费年限可累计计算；若重新就业并缴纳社保，缴费时间可重新计算。
- 达到法定退休年龄但累计缴费不足15年的人员，可选择缴费至满15年或转入新型养老保险。
三、特殊情况处理
工伤认定
退休人员再就业期间受伤，一般不认定为工伤，但可依据《民法典》主张侵权责任。
失业金领取
若因重新就业而停止领取失业金，需办理失业登记并提交解除劳动关系证明。再次失业时，可合并计算未领取期限（最长24个月）。
四、其他建议
技能提升： 通过政府或企业提供的培训项目（如缝纫、种植等）提升就业竞争力。 法律咨询
通过以上措施，离退休人员可在保障自身合法权益的同时，充分发挥余热。