两方就业协议书是明确雇主与雇员权利与义务的法律文件，需包含核心条款以确保双方权益。以下是撰写时的关键要素及结构建议：
一、协议基本信息
协议编号与签订信息 包括协议编号、签订日期、签订地点、甲方（用人单位）及乙方（雇员）的姓名、身份证号、联系方式等。
二、核心条款
工作内容与岗位
明确乙方的工作岗位名称、职责描述及工作内容。
工作时间与工时安排
- 正常工作时间（如每周工作天数、每日小时数）；
- 加班规定（需经批准及加班工资/调休安排）。
薪酬待遇
- 基本工资标准；
- 福利待遇（如社会保险、住房公积金、年终奖金等）。
协议期限与终止条件
- 固定期限或无固定期限合同；
- 协议终止的情形（如辞职、解雇、合同到期等）及补偿条款。
保密义务与竞业限制
- 乙方对商业秘密、技术秘密的保密责任；
- 竞业限制的范围、期限及补偿机制。
三、法律条款
合规性声明： 协议应符合《劳动合同法》及相关法律法规； 争议解决
四、签字与附件
签字页：
甲乙双方授权代表签字并加盖公章；
附件：
包括身份证复印件、学历证明、工作证等。
示例条款对比
| 条款类型 | 示例内容|
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| 工作岗位 | 软件工程师，负责软件开发与维护 |
| 工作时间 | 每周5天，每天8小时，实行弹性工作制 |
| 薪酬待遇 | 基础月薪1.5万元，年度绩效奖金20%-30% |
| 保密义务 | 福利待遇期间及离职后2年内不得向竞争对手泄露商业秘密 |
| 协议期限 | 3年，到期自动续签，双方协商终止 |
注意事项
法律咨询：
建议签订前咨询劳动法律专业人士，避免遗漏条款；
条款细化：
根据岗位特性细化责任，如医疗岗位需增加资质证明要求；
变更管理：
明确协议变更流程，需双方书面同意。
通过规范条款设计，可有效降低劳动纠纷风险，保障双方合法权益。