公司拒绝提供就业证明时，劳动者可通过以下途径维权：
一、协商解决
直接沟通 首先尝试与公司人力资源部门或直接上级沟通，明确表达需求并说明用途（如求职、社保转移等）。
二、行政投诉
劳动监察大队投诉
若协商无果，可向当地劳动监察大队提交投诉材料，包括劳动合同、工资支付凭证等，要求其介入调查并责令公司改正。
三、法律途径
劳动仲裁
收集劳动合同、工资条、社保缴纳记录等充分证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依据《劳动争议调解仲裁法》进行裁决，裁决生效后若公司仍不执行，可申请法院强制执行。
诉讼
对仲裁裁决不服的，可在15日内向人民法院提起诉讼。
四、其他注意事项
证据收集： 确保收集的证据具备真实性、合法性和关联性，如银行流水、考勤记录、邮件往来等。 时效性
替代证明：若公司拒绝提供，可向学校、前雇主或第三方机构开具相关证明（如实习证明、未就业证明等）。
建议优先通过协商和仲裁解决争议，若涉及赔偿等复杂情况，可结合诉讼手段维护权益。