如果你不认同就业证明，可以采取以下步骤：
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沟通协商
与公司沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你对就业证明的需求和疑虑，并争取通过协商解决问题。
书面申请
正式申请：如果沟通无果，你可以书面形式向公司提出正式申请，要求开具就业证明，并保留好申请记录作为证据。
向劳动行政部门举报
劳动行政部门介入：若公司仍拒绝履行开具就业证明的义务，你可以向当地劳动行政部门进行举报，由劳动行政部门依法责令公司改正。
法律途径
劳动仲裁或诉讼：如果上述步骤仍无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
注意事项
了解法律责任：公司若违反《劳动法》的规定，未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，将面临行政责任和赔偿责任。
就业证明的重要性：就业证明对劳动者而言具有多方面的重要性，包括失业登记、再就业及权益保障等。
通过上述步骤，你可以积极维护自己的合法权益，确保就业证明的合法性和有效性。如果需要进一步的法律帮助，建议咨询专业律师。