被公司劝退后，您可以采取以下步骤维护自身权益：
一、接受劝退的情况
协商解决 与公司就补偿方案进行谈判，明确加班费、未休年假工资等应得权益。建议保留录音、书面证据（如辞退通知）等材料。 - 若公司拒绝协商或补偿不合理，可要求继续履行合同。
法律途径
- 申请劳动仲裁： 若公司未支付补偿或违法解除合同，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿或赔偿金（违法解除可要求双倍赔偿）。 - 诉讼
二、拒绝劝退的情况
继续履行合同
若公司擅自解除合同，您有权要求继续履行。若公司拒绝，可申请劳动仲裁或投诉劳动监察大队。
证明劝退违法
收集证据（如工作邮件、通讯记录、出勤记录）证明公司存在以下情形之一：
- 未提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付工资或社保；
- 未依法程序解除劳动合同（如未提前30天通知或未支付经济补偿）。 依据《劳动合同法》，可要求继续履行合同或支付赔偿金（违法解除可要求8个月工资）。
三、注意事项
证据保全
- 书面材料（如邮件、合同）优先于口头协议；
- 录音、录像需清晰可辨，注意合法性（如需征得对方同意）。 - 留存工资条、社保缴纳记录等辅助证据。
避免自行离职
单方面离职可能被视为旷工，导致失去赔偿资格。若因公司过错离职，应先通过仲裁或诉讼维权。
法律咨询
复杂案件建议咨询专业律师，制定维权策略。
通过以上步骤，您可以有效维护自身权益，避免因不当离职影响未来就业。