针对用人单位强迫农民工就业的问题，可采取以下法律途径解决：
一、立即停止违法行为
明确拒绝强制劳动 若遭遇强制劳动，可立即以书面或口头形式明确拒绝，并保留相关证据（如录音、短信、邮件等）。
保留证据
注意收集与强制劳动相关的证据，包括工作通知、加班记录、沟通录音、工资条等，为后续维权提供依据。
二、通过劳动监察部门投诉
在线或现场投诉
向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，说明强制劳动的具体情况（如时间、地点、涉及人员等），并附上证据。
劳动监察介入
劳动监察部门将调查核实后，依法责令用人单位停止违法行为，并可要求赔偿损失。
三、申请劳动仲裁
仲裁前置程序
若劳动监察处理无果，需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需提交劳动合同、工资凭证、证据清单等材料。
仲裁裁决
仲裁委员会将依据《劳动合同法》判断用人单位责任，可能支持支付工资、赔偿金等诉求。
四、法律诉讼
诉讼途径
对仲裁结果不服的，可在15日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护权益。
诉讼优势
诉讼程序更具权威性，可要求法院强制执行仲裁或判决，但周期较长且成本较高。
五、其他注意事项
法律咨询： 建议咨询专业律师，制定维权策略； 联合维权
以上步骤需根据实际情况灵活运用，建议优先通过劳动仲裁解决争议，诉讼作为最后手段。