提高本校就业率需要从教育体系、实践能力、职业规划等多方面入手，综合施策。以下是具体建议：
一、优化专业设置与课程体系
对接产业需求：
定期调研行业动态，调整专业方向和课程内容，开设如人工智能、新能源等新兴领域课程，确保培养方案与市场需求紧密对接。
实施“三结合”培养模式：
将理论学习、实践教学和就业导向有机结合，例如通过“双元制”培养模式，让学生在校期间接受企业工程师指导，实现“毕业即就业”。
二、强化实践教学与实习机会
建设优质实训基地：
建立如电力系统自动化、动车组检修等与产业接轨的实训中心，提供“真金白银”的实习环境，提升学生实战能力。
拓展实习渠道：
与三峡集团、国家电网等大型企业建立长期合作关系，提供稳定的实习岗位，并通过校招优先录用表现优异的实习生。
三、深化校企合作与产教融合
开展“双元制”合作：
邀请企业参与课程设计、教材编写和师资培训，共同制定人才培养方案，实现学校培养与企业需求的无缝对接。
建立就业指导机制：
设立就业指导中心，提供职业规划、简历优化、面试技巧等培训，并定期组织招聘会和校友经验分享会。
四、提升学生综合素质
培养核心能力：
加强沟通协作、创新思维和团队管理能力培养，通过项目制学习、创新创业课程提升学生综合素养。
鼓励考证与竞赛：
支持学生考取英语等级证、计算机证等，鼓励参加科技创新比赛，增强就业竞争力。
五、完善就业服务与政策支持
优化就业指导体系：
从大一开始开展职业生涯规划教育，提供个性化就业咨询和跟踪服务，帮助学生树立正确就业观。
争取政策资源：
积极申报省级就业专项计划，争取政府资金支持，简化创业手续，提供创业孵化平台。
六、改革教学评估体系
建立以能力为导向的考核机制：
减少填鸭式教学，通过课程项目、实习报告等评价学生实践能力，而非仅依赖考试成绩。
动态调整专业结构：
根据就业市场变化，及时淘汰落后专业，新增热门领域课程，保持专业竞争力。
通过以上措施，既能提升学生的就业适配性，又能增强学校的社会认可度，形成良性循环，从而有效提高本校就业率。