针对实习生就业困难的问题，可以从以下几个方面入手解决：
一、提升专业能力
强化专业知识学习 通过课程学习、考证（如英语四六级、计算机等级证书、专业领域证书等）提升专业素养，使简历更具竞争力。
参与实践项目
积极参加校内外的实习项目、竞赛或社会实践，积累实际工作经验，增强职场适应能力。
二、调整就业心态
正视失败与不足
避免因暂时的挫折产生焦虑，分析自身能力与岗位匹配度，制定针对性提升计划。
树立多元就业观
不局限于大企业，中小型企业同样能提供宝贵经验。可通过灵活就业、自由职业等渠道探索机会。
三、优化求职策略
完善简历与面试技巧
突出核心优势、项目经验与团队协作能力，通过模拟面试提升表达和应变能力。
拓展求职渠道
除网络投递外，积极参加招聘会、行业交流会，利用人脉资源获取内部推荐机会。
四、加强政策与资源整合
关注政府与高校支持
申请政府补贴、创业基金，利用高校职业规划服务、实习对接平台（如全国大学生实习平台）获取资源。
推动校企合作
高校应与企业建立更紧密的合作关系，提供实习岗位、职业指导及就业推荐服务。
五、其他建议
避免恶性竞争： 警惕内推中的利益输送，通过正规渠道求职。 持续学习
通过以上措施，实习生可逐步提升竞争力，找到更适合的岗位。若长期未获进展，可考虑创业或进一步深造。