针对就业服务不充分的问题，可以从以下方面入手解决：
一、优化就业服务平台
拓展信息发布渠道
建立线上线下多渠道信息发布机制，通过政府网站、社交媒体、人力资源市场等平台及时发布企业用工信息，同时利用大数据技术实现精准匹配。
开发智能匹配系统
依托线上平台开发智能匹配功能，结合求职者简历与岗位需求进行自动匹配，并组织线下精准对接活动，提高招聘效率。
二、强化职业培训体系
实施多元化培训
开展全民免费培训、重点群体专项培训（如高校毕业生、农民工技能提升）及创业创新培训，形成政府、企业、社会多元协同的培训机制。
建立培训效果评估机制
完善培训课程体系，定期评估培训效果，根据市场需求动态调整培训内容，确保培训与就业岗位的关联性。
三、精准对接供需双方
开展专项招聘活动
组织“春风行动”“高校毕业生专场招聘”等针对性活动，同时利用“万人干部大调研”结果，提前掌握企业用工需求，实现供需精准对接。
建立用工需求监测机制
通过网格化管理方式，对重大产业项目实施“一对一”跟踪服务，动态更新岗位需求清单，缓解“有活没人干”的结构性矛盾。
四、完善管理与服务机制
简化管理流程
优化公共就业服务管理流程，减少不必要的环节，降低基层工作人员负担，同时完善经费保障机制。
强化部门协同合作
建立跨部门责任清单，实现信息共享、服务联通，形成政府、企业、社会协同的就业服务生态。
五、提升服务精准性
实施分类帮扶
针对高校毕业生、农民工、大龄失业等群体，制定专项服务计划，提供技能提升、职业指导、权益维护等“一站式”服务。
运用大数据技术
通过就业大数据分析平台，深度挖掘就业市场规律，为政策制定和精准服务提供数据支撑。
通过以上措施，可以系统提升就业服务的覆盖面和精准性，缓解就业难、招工难等问题，促进高质量充分就业。