毕业生就业岗位少的问题需通过政府、高校、企业及个人多方面协同解决，具体措施如下：
一、政府层面
宏观政策调控 通过财政、货币政策刺激经济增长，扩大企业生产规模，创造更多就业岗位。例如，实施减税降费政策，扶持人工智能、新能源等新兴产业。
产业升级与人才培养
- 推动传统产业智能化改造，催生智能制造工程师等新岗位；
- 调整高等教育专业结构，增加人工智能、大数据等热门专业招生。
就业服务与补贴
- 开发新职业、新项目，提供灵活就业社保补贴；
- 对招用毕业生的企业给予扩岗补助（如每招1人补助1500元）。
二、高校层面
优化专业设置
根据市场需求调整专业结构，减少就业面窄的专业，增设人工智能、新能源等热门领域。
强化实践教学
增加实习、实训等实践环节，提升学生实际操作能力。
职业规划与就业指导
建立完善就业指导体系，帮助学生明确职业目标，调整就业期望。
三、企业层面
增加岗位供给
鼓励企业挖掘内部岗位资源，尤其是国有企业和社会组织，提供社保补贴等激励措施。
校企合作与人才匹配
与高校合作开展定向培养，根据企业需求定制课程，实现人岗精准对接。
四、个人层面
提升竞争力
通过专业学习、技能培训和实践积累，增强就业适配性。
拓宽就业渠道
积极参与创业、灵活就业或跨行业求职，关注政策导向的新职业机会。
总结：
解决毕业生就业岗位少的问题需系统性推进，政府需发挥政策引导作用，高校要优化人才培养，企业要扩大岗位供给，个人则需提升能力并灵活就业。