大学生赔付违约金的数额需根据具体情况确定，主要分为以下四类情况：
三方协议明确约定 
若三方协议中明确约定了违约金金额或计算方式，则按约定执行。通常建议将违约金控制在5000元以内，避免过高负担。
用人单位单方违约
- 服务期约定：
若用人单位为员工提供专项培训并约定服务期，违约金不得超过培训费用与服务期未履行部分的差额。 - 解约责任：若公司单方面解除协议，通常无需员工支付违约金，但需支付经济补偿（按工作年限计算）。
法律规定的上限 
违约金一般不得超过学生离职前12个月平均工资的30%或5000元（以较低者为准）。若用人单位要求超过此金额，可通过法律途径主张调整。
协商与司法调整
双方可协商确定违约金数额，协商不成的可通过诉讼或仲裁主张调整。法院/仲裁机构会综合考虑违约性质、损失等因素，确保违约金合理。
注意事项：
若协议未约定违约金，通常按实际损失赔偿，包括直接费用、预期利益损失等。建议签订协议时明确条款，或咨询法律专业人士。