关于大学生退休工龄的计算，需结合工作性质和退休年龄综合判断，具体规则如下：
一、退休年龄的基本标准
男性 ：年满60周岁退休女性
- 管理和技术岗位：年满55周岁退休
- 普通工人岗位：年满50周岁退休
二、工龄计算规则
连续工龄与缴费年限的关系
- 退休主要依据 缴费年限（即基本养老保险缴费年限），而非传统意义上的 连续工龄。
- 例如：某职工在甲单位工作5年，后调至乙单位继续工作5年，总工龄为10年，但退休年龄仍按60岁计算（假设其缴费年限满足要求）。
大学生入职后的工龄计算
- 未参加工作阶段：
大学期间（无论是否缴纳社保）不计入工龄。
- 参加工作后阶段：从入职时间开始计算工龄，且与后续工作年限连续计算。
三、特殊情况说明
大学生直接考入大学：若毕业后未就业或未参加社保，大学期间不计入工龄。
大学生转正后参加工作：此时开始的工龄计入退休总年限。
退休条件：需同时满足年龄（男60/55岁，女55/50岁）和缴费年限满10年。
四、政策依据与建议
当前退休政策以《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》为基础，后续改革可能调整缴费年限计算方式，但退休年龄差异仍存在。建议结合自身工作性质、入职时间及当地政策，咨询社保机构获取准确信息。