工厂扣留学校工资怎么算

根据相关法律规定和搜索结果，工厂扣留学校工资的计算方式如下：

一、工资计算标准

日工资计算

- 计算公式：

$$text{日工资} = frac{text{月基本工资}}{21.75}$$

（月计薪天数为21.75天，非21.16天）。

应得工资

- 包含基本工资、加班费、津贴、补助等所有合法收入。

二、工资扣除项目

合法扣除项

- 请事假天数对应的工资；

- 社会保险费用（如社保、公积金）；

- 依法代扣个人所得税。

不合理扣除

- 若扣除金额超过法定标准（如学校单方面克扣9元/小时），则属于违法行为。

三、维权建议

协商解决

- 首先与工厂沟通，要求提供工资构成明细及扣款依据。

法律途径

- 若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院起诉；

- 可以要求工厂支付拖欠工资、赔偿金（50%-100%）及利息。

四、注意事项

合同条款：

若劳动合同中有关于工资调整的明确约定，可作为维权依据；

证据收集：保留工资条、银行流水、工时记录等证据，便于仲裁或诉讼。

（以上信息综合自）