宁波大学教师待遇整体较好，但存在较大差异，具体如下：
一、整体收入水平
人均月薪：约11040元，包含五险一金。
教授收入：年收入普遍超10万元，部分通过科研项目或横向合作获得额外收入，可达25万元以上。
新入职教师：初级讲师月薪约4000-5000元，年收入10万元较难实现；行政岗初期收入更低，约5500元/月（含公积金）。
二、收入构成
基础工资：占比较大，但需结合科研经费、项目收入、津贴等综合计算。
科研收益：国家级项目经费可达60万元，横向项目或客座教授收入显著。
三、岗位差异
行政岗：薪资普遍低于教学岗，行政人员年收入约10万元（含津贴）。
研究生岗位：机械等理工科研究生税后月薪超1万元，博士引进人员待遇优厚，含科研支持与住房补贴。
四、福利与保障
提供五险一金、公积金（行政岗转正后可达4000元/月以上）及安家费。
部分岗位提供购房补贴，但需通过考核。
五、区域对比
在浙江省内属于中等偏上水平，但与一线城市高校相比仍有差距。
总结：宁波大学教师待遇因职称、科研能力及岗位性质差异较大，建议重点关注个人发展潜力和科研条件，而非仅看薪资数字。