在电子厂担任大专学历员工时，升职速度受个人能力、工作表现和公司机制等多重因素影响。以下是综合多个信息源的实用建议：
一、提升专业技能
掌握核心技能：
熟练操作生产设备、优化组装流程、提升质检效率等，成为技术骨干。
持续学习：
通过培训课程或自学掌握新工艺、新技术，如自动化设备操作、质量管理体系等。
二、提高工作绩效
量化成果：
通过提高生产效率（如降低次品率、缩短生产周期）、提升产品质量（如通过ISO认证）来体现价值。
主动承担任务：
主动申请参与复杂项目或改进方案，展现解决问题和领导潜力。
三、加强职业素养
守时与责任心：
保持规律作息，确保任务按时完成，培养可靠的工作习惯。
团队协作：
与同事建立良好关系，积极参与团队活动，增强团队凝聚力。
四、拓展晋升渠道
管理能力培养：
学习基础管理知识，主动争取担任小组长或项目负责人，积累管理经验。
关注公司动态：
了解行业趋势和公司战略，将个人目标与部门目标结合，提出创新建议。
五、其他实用策略
学历提升：考虑通过成人高考、自学等方式获取本科或更高学历，增强竞争力。
建立人脉：与上级保持积极沟通，建立信任关系；多向经验丰富的同事学习，获取内部晋升信息。
总结
升职没有捷径，但通过持续学习、提升能力、优化绩效和主动管理，大专员工完全有机会在电子厂获得晋升。关键是要保持积极态度，以公司目标为导向，逐步积累经验和资源。