关于留学期间已有职工社保的缴纳问题，需根据具体情况选择合适方式处理，主要分为以下几种情况：
一、灵活就业人员参保
办理参保资格
若留学期间为灵活就业人员（如档案存放在单位委托存档机构、街道社保所或失业登记部门），可按灵活就业人员身份继续缴纳社保，需携带身份证、存档证明等材料到当地社保部门办理。
缴费年限累计
灵活就业人员缴纳的社保年限可累计计算，回国后无需重新参保，满15年可享受养老待遇。
二、社保暂停与恢复
暂停缴纳
若因留学暂时离开国内，可携带单位解聘合同（需盖章）及身份证到参保地社保中心办理暂停手续，社保将进入停缴状态，回国后可直接续缴。
保留社保账户
社保账户可暂停但保留，回国后无需重新开户，直接恢复缴费即可。
三、其他注意事项
医疗保险中断影响
社保中断期间（如超过12个月）将无法享受医疗保险报销，但缴费年限可累计，退休时只要累计满15年即可享受待遇。
回国后续缴流程
回国后需携带身份证、存档证明等材料到原参保地社保中心办理续缴手续，部分城市支持线上办理。
四、特殊情况处理
孩子留学参保
若为未成年人，可通过就读学校统一参保（需提供身份证、学生证等）；若在常住地，可按灵活就业人员或中断缴纳流程办理。
外籍人员参保
若已取得中国国籍或长期居留资格，可参照国内职工社保政策办理。
建议根据自身情况选择灵活就业参保或暂停缴纳，并保留社保账户以积累缴费年限。回国后及时续缴，确保社保权益不受影响。