有编制人员申请留学的手续和注意事项如下：
一、主要申请途径
单位支持（推荐或资助） - 单位委培：
单位承担全部费用，需签订服务协议，学成后服务年限通常为2-5年。适合长期发展且单位提供资助的人员。 - 调动后出国：挂靠原单位劳动关系，期间由单位缴纳社保，学成后工龄连续计算。适合希望保留编制但需深造的人员。 - 外事办支持：部分单位可能联系国外院校或提供经费支持。
自费留学 - 需自行承担学费、生活费等，建议提前规划资金并申请奖学金（难度较大）。 - 需办理护照、签证，部分院校接受中国公民直接申请，部分需通过留学中介。
二、关键材料
单位相关文件：
单位同意出国证明、服务协议（如适用）。- 个人材料：护照、签证申请材料（录取通知书、成绩单、语言成绩单）、推荐信、个人陈述等。
三、注意事项
编制保留问题 - 辞职留学：
需办理学历认证和派遣手续，学成后按归国毕业生就业。 - 停薪留职：过去政策允许停薪留职，现需与单位协商，但此政策已废止。 - 保留编制：部分院校接受归国留学生，但需符合单位招聘条件，通常需重新接收。
审批流程 - 国家工作人员需提交单位同意出境证明，普通公民直接向出入境管理部门申请。 - 签证申请需提供完整材料，审批通过后按流程制证。
工龄计算
- 出国期间学制年度内工龄连续计算，超过5年需合并计算。
四、办理流程示例（单位支持）
申请获批： 获得单位资助或同意文件。2. 材料准备
建议根据自身情况选择路径，并提前与单位沟通政策细节。若选择自费留学，可优先通过正规留学中介办理申请。