专升本老师的提成比例因机构、地区、课程类型及个人业绩差异较大，具体可分为以下情况：
一、提成比例范围
常规课程提成 多数机构将提成比例控制在 5%-10%
之间，例如：
- 河南省天一专升本：提成比例约5%-10%
- 沈阳文盛教育：提成比例未明确，但综合薪资范围覆盖100-400元/人
- 综合估算：若课程单价为1万元，单人提成约为500-1000元
特殊课程或高业绩提成
部分机构对顶尖销售人员或业绩突出的教师提供更高提成，可达 18%或更高。例如：
- 河南省天一专升本：有经验者面谈定薪，最高可达5500元（含底薪4500元+18%提成）
- 长沙专升本机构：部分教师月收入可达5万元
二、影响提成的关键因素
地区差异
一线城市（如北京、杭州）薪资水平较高，提成基数也更高；二三线城市（如河南、长沙）提成比例可能更高以吸引教师。
机构政策
不同机构对课程类型（统招/民办）、班型（普通班/VIP班）的提成政策不同。例如：
- 统招课程提成比例通常高于民办课程
- VIP班或特色课程可能享受额外奖励
个人业绩
月均推荐人数、招生金额等直接决定提成数额。部分机构设置阶梯式提成机制，例如：
- 介绍1人提成4000-5000元
- 月均推荐5人以上可享受更高比例提成
三、薪资构成示例
以某机构为例，专升本讲师的综合薪资可能为：
基础工资： 4500元（统招讲师）或3000元（普通招生） 提成
奖金：日/周/月度奖金1000-5000元
其他：社保、五险一金等
四、地区薪资对比
| 地区 | 平均月薪范围 | 主要收入构成 |
|------------|----------------|--------------------------|
| 北京 | 10-15K | 基础薪资+高额提成+奖金 |
| 杭州 | 8K-1.2W| 时薪120-200元+提成 |
| 河南 | 3000-8000元 | 基础工资+提成+五险 |
| 长沙 | 5.3W | 高比例提成+年终奖+福利 |
建议
选择专升本教师时，可优先关注地区薪资水平、机构口碑及个人发展空间。建议通过招聘信息中的薪资范围、提成细则及员工反馈综合评估。