留学出勤率不足时，需根据学校政策、严重程度及后果采取针对性措施，具体建议如下：
一、及时沟通与说明原因
主动沟通：
第一时间联系导师、学业辅导员或学校相关部门，说明缺勤原因（如健康问题、家庭紧急情况等），并提供证明材料（如诊断书、证明信）。
提交书面说明：
若需申诉，需在截止日期前提交书面申诉信，详细说明情况、态度及补救计划。
二、制定补救计划
制定出勤计划：
与学校协商制定补课或重修方案，利用学校提供的辅导资源（如补习班、重修课程）。
调整作息：
保证充足睡眠，避免因个人问题影响学习，必要时寻求心理辅导或时间管理支持。
三、利用学校资源
参与学术活动：
通过课堂讨论、小组项目或校内活动提高出勤率，同时增强学术表现和社交能力。
申请转学/升硕：
若申诉无果或无法改善，可考虑转学至其他专业或申请硕士学位，避免长期消耗签证有效期。
四、应对严重后果
申诉与减轻处分：
若收到警告信，需在有效期内提交申诉，提供充分理由（如不可抗力因素），争取从轻处理。
紧急转学：
在开除或停学处分后，尽快申请转学至过渡学校，争取回原校或更好院校就读。
五、避免再次发生
遵守规定：
提前规划课程，避免迟到早退，确保出勤率达标（如日本要求≥90%，英国≥80%）。
加入健康保险：
通过国民健康保险降低因病缺勤的经济负担。
总结：出勤率问题需尽早解决，优先通过沟通、补救和合理规划挽回局面；若后果严重，及时申诉并考虑转学或升硕。保持积极态度，避免因小失大。