关于大学教师辞职索赔的金额，需根据具体情况综合判断，主要涉及以下情形：
一、主动辞职无赔偿
无服务期或违约金条款 若教师主动辞职且劳动合同中未约定服务期或违约金，通常无需赔偿。
符合法定解除条件
若教师因《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违纪、不胜任工作等）被辞退，学校无需赔偿。
二、被迫辞职的赔偿情形
用人单位违法解除
若学校违反法律规定（如未提前30天通知、未支付经济补偿等）解除合同，需支付赔偿金：
- 按《劳动合同法》第四十八条规定，每满一年支付2个月工资；
- 若月工资高于当地职工月平均工资3倍，按3倍计算且年限不超过12年。
服务期违约
若教师违反服务期约定（如未完成规定的培训服务），需支付违约金：
- 违约金≤培训费用；
- 实际支付金额≤服务期未履行部分分摊的培训费用。
三、特殊情形补充说明
科研经费与绩效返还
若教师因未完成科研任务被要求返还已获经费（如90万元特殊绩效），需结合合同条款和实际工作完成情况判断。
工伤或疾病离职
若教师因工受伤或患职业病，离职时可能获得伤残补贴及医疗补偿，但与普通辞职无关。
四、争议解决途径
协商或调解：
优先通过校方或第三方机构协商解决；
仲裁或诉讼：若协商失败，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
总结
大学教师辞职索赔金额无统一标准，需结合合同条款、工作年限、地区法规及具体违约情形综合判断。建议教师离职前仔细阅读合同，保留相关证据，并必要时咨询专业律师维护权益。