关于招聘中谎称大专学历的问题，以下是综合法律建议和实际应对策略：
一、法律后果分析
劳动合同效力 根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段订立的劳动合同无效或部分无效。若学历是用人单位的明确要求且劳动者明知虚假，合同直接认定为无效。
法律责任
虚假学历可能涉及《治安管理处罚法》（行政拘留）或《刑法》（诈骗罪），具体取决于虚假学历的严重性和后果。
二、应对策略
立即停止使用虚假信息
停止在简历、面试等环节使用虚假学历证明，避免进一步损害信誉。
主动坦白并承担责任
- 向用人单位说明情况，诚恳道歉并解释原因。
- 提供证据说明学历缺失的客观原因（如未完成学业、政策变动等），并承诺未来不再隐瞒。
采取补救措施
- 参加相关职业培训或考证（如职业资格证书、技能等级证），提升实际能力。
- 补充其他优势（如项目经验、实习经历），通过工作表现重建信任。
法律咨询与风险规避
若担心法律后果，建议咨询专业律师，了解具体责任及维权途径。
三、长期建议
建立诚信档案： 未来求职时主动提供真实信息，避免再次陷入类似困境。 提升核心竞争力
特别说明：若用人单位未主动核查学历，且学历并非岗位核心要求，可尝试协商调整岗位或薪资，但需承担一定风险。