关于事业单位考试中职测和综应的分数设置，综合不同地区最新政策及考试大纲，具体说明如下：
一、分值构成与满分
分值标准 - 职业能力测试（职测）：
满分100分，2025年山东事业单位统考采用全国事业单位A类考试大纲，包含常识判断（20题，每题0.7分）、言语理解与表达（25题，每题1分）、判断推理（20题，含图推、定义、类比、逻辑等模块）、数量关系（5题，每题1.4分）等模块。
- 综合应用能力（综应）：满分100分，2025年山东事业单位统考采用全国事业单位A类考试大纲，包含归纳概括、对策建议、事务处理、公文写作或大作业等4个模块，每个模块25分。
总成绩计算
进入面试的总成绩=综应×50%+职测×50%。
二、其他地区差异说明
分值差异
- 部分地区职测和综应满分仍为150分（如河北），但考试内容或占比可能不同。例如：
- 河北事业单位考试中，职测和综应各占150分，总成绩按50%+50%计入。
- 山东事业单位2025年统考满分调整为100分。
合格分数线
- 不同地区对单科及总成绩的合格线要求不同。例如：
- 山东部分竞争激烈地区（如聊城154:1）要求职测达70%以上，综应达70%以上；
- 其他地区可能要求职测≥90分，综应≥70分等。
三、备考建议
1. 以最新官方文件（如山东事业单位官网）为准，确认考试大纲及分值分布；
2. 职测需注重基础知识的系统学习，如言语理解、数量关系等模块；综应则需加强实务操作能力，尤其是公文写作部分；
3. 参考历年真题进行模拟训练，注意答题时间分配（如职测90分钟内完成100题）。
若需进一步了解具体地区考试内容或备考资料，可关注当地人事考试网或专业培训机构。