很抱歉，目前搜索结果均未提及“出国务工病假”的具体天数规定。根据现有信息，我国法律对 国内职工的带薪病假天数有明确划分，但关于出国（境）期间病假的处理，通常需参考以下原则：
劳动合同约定优先 
若劳动合同中明确约定了出国期间病假的处理方式（如病假工资计算、假期时长等），应优先适用合同约定。
病假工资计算标准
若合同未约定或约定不明，可参考《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：
- 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；
- 5年以上的为6个月；
- 10年以上的，每满10年增加2个月，最高不超过24个月。
病假工资通常按不低于当地最低工资标准的80%或劳动合同约定的工资标准发放。
出国期间病假处理建议
- 及时沟通： 建议通过正规医疗机构就医并取得诊断证明，同时与用人单位保持沟通，说明情况并申请病假； - 保留证据
- 关注政策：部分国家或地区可能对海外就医有特殊政策，可咨询当地使领馆或相关部门。
注意：若因出国期间无法提供有效就医证明，可能无法享受病假待遇。建议提前与用人单位协商明确相关条款，避免权益受损。