关于大学找工作的加分情况，需结合具体场景和岗位需求综合分析，主要分为以下几类：
一、学历背景类
名校学历 985/211等名校毕业可显著提升竞争力，部分企业会通过校徽、排名等强化简历印象。
研究生学历
博士优先于硕士、本科，硕士优于普通本科。
二、实习经历类
名企实习
在500强、知名企业或行业头部公司实习（建议半年以上）可获优先录用。
对口实习
与应聘岗位相关的实习经历比普通实习更受青睐。
三、学生工作类
学生干部
班长、团支书等职务通常有明显加分，部分院校考核优秀者可获得奖学金或推优入党资格。
社团与竞赛
担任社团负责人或获国家级、省级竞赛奖项可增加竞争力。
四、荣誉与能力类
奖学金
国家级奖学金、学业排名前5%等可显著提升简历分值。
证书与认证
英语四/六级、PMP、CFA等证书，以及职业资格证书（如证券从业资格）。
竞赛获奖
全国性竞赛获奖（如学科竞赛、创新创业项目）可增加竞争力。
五、其他加分项
党员身份： 部分国企和事业单位优先录用党员。 国际交流
特殊技能：如编程、设计等与岗位相关的技能。
六、注意事项
行业差异：
技术类岗位更注重证书和项目经验，而综合类岗位可能更看重学生工作和社会实践。
避免夸大：
实习经历需与应聘岗位相关，虚假信息可能降低可信度。
校招政策：
部分企业会在综合素质评价中加入学生工作表现。
建议求职者根据目标岗位要求，有针对性地提升学历、积累实习经验、争取荣誉证书，并在简历中突出与岗位匹配的亮点。