关于大学绩效工资的发放情况，综合不同来源信息分析如下：
一、绩效工资构成
基本工资 根据职称不同，初级职称（3000-4000元）、中级职称（4000-5000元）、副高职称（7000元）、正高职称（9000-11000元）。
绩效工资比例
课时工资或绩效工资通常占工资总额的10%-20%左右，具体比例因学校政策而异。
奖金与津贴
- 年终绩效奖金： 根据工作表现和科研贡献发放，金额从1万到数十万元不等。 - 其他收入
- 考核指标：如教学工作量（每课时50元）、科研指标（SCI/EI期刊收录、课题项目等）。
二、发放方式
按月发放部分 - 基础性绩效工资按月发放，占比60%-70%。
- 例如：某高校助教十二级年终绩效中，基础性绩效为5.5万元。
年度考核发放部分
- 剩余30%-40%的绩效工资根据学院考核结果发放。
- 例如：某教师年终绩效12.9万元，其中3.87万元为考核部分。
三、实际金额范围
初级教师： 年薪约8万-12万元。 中级教师
高级教师：年薪可达15万-25万元，部分科研表现突出的可达更高。
特殊说明：部分高校（如江苏大学）存在绩效分配争议，需结合具体政策分析。
四、影响因素
学校政策：
不同高校对绩效工资的总量、分配标准有差异。
地区差异：
经济发达地区高校的绩效水平通常高于中西部高校。
考核指标：
科研项目、教学成果、社会服务等多维度综合评估。
总结
大学绩效工资的发放金额因人而异，受职称、工作表现、学校政策等多重因素影响。建议关注所在学校的具体考核方案及历年发放数据，以获取更准确的预估。