关于老公出国年薪是否合适的问题，需要结合个人家庭实际情况、职业规划、国家经济水平等多方面因素综合考量。以下是具体分析：
一、年薪水平的参考范围
发达国家 - 美国、加拿大、澳大利亚：年薪通常在20万至40万美元之间，部分高端职位可达50万美元以上。
- 日本、韩国：普通工人月薪约1万至2万元人民币，技术类或管理类薪资更高。
亚洲其他国家
- 新加坡、日本、韩国：年薪约10万至20万元人民币，一线城市或特定行业薪资更高。
- 泰国、印尼：普通工薪年薪约10万至15万元人民币。
发展中国家与非洲国家
- 东南亚（印尼、菲律宾）：普通工人年薪约6000至1.8万元人民币。
- 非洲（阿尔及利亚、埃及）：建筑工人月薪约1.5万至1.8万元人民币。
二、关键影响因素
国家与行业差异
同一国家不同行业薪资差距显著。例如，建筑行业（如非洲国家）薪资可能高于服务业或制造业。
职位与技能水平
高端技术、管理或专业领域薪资远高于普通岗位。例如，翻译、律师等职业年薪可达数十万元。
生活成本考量
发达国家生活成本较高，但薪资水平也更高；发展中国家虽然薪资较低，但生活压力相对较小。
三、家庭支持系统的作用
经济支持：
年薪20万以上的家庭更可能承担得起子女教育、医疗等长期支出。
情感支持：长期海外工作可能影响家庭团聚，需评估夫妻双方对异地生活的接受度。
四、决策建议
明确家庭优先级
若家庭更注重生活质量，可选择年薪较高但团聚较少的国家（如美国、澳大利亚）；若更重视亲情陪伴，建议优先考虑回国发展。
评估长期影响
五年以上长期海外工作可能限制回国机会，需考虑职业发展空间和人生规划。
综合成本分析
除薪资外，还需考虑汇率波动、税务政策、签证限制等实际成本。
五、总结
没有绝对合适的年薪标准，需根据实际情况权衡利弊。建议夫妻双方进行充分沟通，结合职业目标、家庭责任及风险承受能力，做出理性决策。