关于出国五险一金的缴纳情况，需根据具体国家或地区政策、雇佣形式及个人选择综合判断，以下为一般性说明：
一、国内留学/读研期间
无法直接缴纳 国内五险一金是强制性的社会保障制度，留学生或读研人员因不在国内就业，无法直接由原单位缴纳。
可自行参保
可以选择以灵活就业人员身份参加养老保险和医疗保险，但需自行缴纳且待遇可能低于在职职工。
二、海外工作期间
缴纳义务与比例
- 养老保险： 单位缴纳比例通常为19%-21%，个人缴纳8%。
- 医疗保险：单位缴纳比例9%-11%，个人缴纳2%-3%。
- 其他险种：失业保险0.5%-1%、工伤保险0.2%-2%、生育保险0.5%-1%（均不缴费）。
- 住房公积金：单位和个人各缴纳5%-12%，具体比例由雇主确定。
缴费基数 通常以当地职工月均工资为基准，但实际金额受个人工资水平和单位政策影响。例如北京2024年住房公积金上限为1.8万元/月。
转移与续缴
若在海外长期工作，需关注当地社保政策，部分地区允许将国内社保关系转移，但需符合条件。
三、注意事项
回国后待遇影响： 海外缴纳的社保与国内社保无法直接衔接，回国后需重新参保并计算缴费年限。 特殊工种差异
建议根据具体境遇咨询当地劳动部门或专业机构，以获取准确信息。