关于出国劳务合同签订后因个人原因无法履行的退款问题，退款金额需根据合同条款和实际情况综合判断，具体分析如下：
一、退款前提条件
合同条款约定 - 若合同明确约定“交钱不退款”或类似条款，通常无法追回已付款项，除非存在重大违约情形。
- 若合同未明确此类条款，可依据《民法典》或《劳动合同法》主张权利。
费用产生情况
- 未产生任何费用时，通常可申请全额退款。
- 已产生费用需根据合同约定或实际服务内容退还，例如扣除手续费、培训费、签证费等。
二、退款比例参考
未开始服务
- 仅签订合同未产生任何费用，可要求全额退款。
已产生部分费用
- 退款比例通常不超过服务总金额的12.5%（国家政策上限）。
- 具体比例可能因合同签订时间、服务进度、雇主政策等因素调整。
特殊情况处理
- 因雇主原因无法赴约（如雇主违约），可要求赔偿损失或解除合同并退款。
- 因个人原因（如健康、政策变化等）无法赴约，需承担违约责任，但可协商分期退款或减免费用。
三、退款流程建议
核对合同条款
- 仔细阅读合同中的退款条款、违约责任及争议解决方式，保留相关证据。
与公司协商
- 以书面形式提出退款申请，明确退款金额、时间节点及未产生费用明细。
法律途径
- 协商无果时，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
签证与行程影响： 若已办理签证但未出行，部分公司可能要求赔偿损失，建议尽早与雇主沟通。 避免单方面违约
建议优先通过合同条款明确退款规则，并保留沟通记录作为证据，必要时寻求专业法律帮助。