关于遴选考试中分数相同的情况处理方式，需根据具体考试规则和流程进行判断，主要分为以下几种情形：
一、总成绩相同的情况
面试成绩优先 若总成绩相同，通常以面试成绩从高到低确定名次。例如，总成绩并列时，优先录用面试成绩更优者。
其他条件补充
若面试成绩仍相同，则依次考察专业测试成绩、笔试成绩、工作经历、政治素质等。
二、笔试成绩相同的情况
专业测试成绩优先
在资格审查阶段，若笔试成绩相同且无法确定入围人选，则按专业测试成绩从高到低排序。
行政职业能力测验成绩
若专业测试成绩也相同，则按行政职业能力测验（行测）成绩从高到低排序。
笔试总成绩
若行测成绩仍相同，则按笔试总成绩从高到低排序。
三、其他注意事项
并列处理规则： 若多个考生同时满足上述条件，则按顺序全部录用。 特殊情形
四、不同地区差异
不同省份的遴选考试规则可能存在差异，例如：
成绩占比：部分省份可能将面试成绩占比提高至60%，而其他地区仍以50%-30%为主。
录用比例：部分职位可能采用1:2或1:3的面试比例，需结合岗位需求综合判断。
建议考生以具体考试公告中的规则为准，并在备考时关注总成绩、面试分数线等关键信息。