大专企业培训费的收取方式需根据培训性质、企业政策及相关法规进行规范，具体可分为以下几种模式：
一、按课程类型收费
按课时收费 根据实际授课时长计算费用，常见于技能培训、语言课程等。例如：
- 每课时200元（线下课程）
- 每学时900元（计算机基础课程）
- 微课平台按学习时长计费
专项培训收费
针对特定技能或资质提升的培训，如职业资格证书考试培训，费用通常较高。例如：
- 职业资格证课程费用约5000-10000元
- 语言类专项培训每节课100-300元
二、按学员数量收费
适用于大规模培训或统一课程体系，例如：
每人固定费用：5000元
团体折扣：按人数比例优惠
三、其他收费模式
混合收费
结合课程时长与人数，例如：
- 按天收费：每人每天1000元
- 分阶段收费：课程分为基础、进阶等阶段，分阶段收取费用
包含其他成本的综合收费
除课程费外，可能包含教材费、场地费、交通餐补等，例如：
- 总费用约1.5万元（含2万课程费+5000其他费用）
四、特殊说明
岗前培训
法律规定用人单位必须开展，不得收费。
专项培训的约束
企业可要求员工签订服务期协议，离职时需支付违约金（但需符合劳动法规定）。
费用扣除标准
培训费用可按职工工资总额的5%-2.5%计提，具体比例由企业根据实际情况确定。
五、费用报销与税务处理
培训费属于企业营业收入，需缴纳增值税（3%-16%）和企业所得税；
员工参与培训的费用可在计算应纳税所得额时扣除。
建议：
企业在选择收费方式时，应结合培训目标、预算及员工需求，同时确保符合劳动法规。对于大额培训支出，建议签订书面协议明确服务期条款，以降低法律风险。