根据搜索结果，留学生因个人原因推迟入职需谨慎处理，建议优先通过协商解决，同时注意法律风险。以下是具体建议：
一、协商调整入职时间
与雇主沟通 - 提前说明原因（如签证、家庭事务等），保持理由合理且诚实，避免虚假借口。
- 提出替代方案，如调整培训时间、提供自学资源或申请实习。
- 若需延迟至毕业，建议明确告知雇主并签订协议。
利用公司政策
- 部分银行可能允许在特定情况下延迟入职，需提前了解公司政策并申请。
二、身份转换与法律保障
身份调整
- 若已工作但身份受限（如留学生/OPT），可申请H1B签证或绿卡等合法身份。
法律风险提示
- 延迟入职可能影响职业形象，甚至导致失去offer或未来机会，建议尽量缩短延迟时间。
- 若未签订劳动合同，雇主可能随时终止关系，需谨慎处理。
三、其他应对措施
保持专业态度
- 即使推迟，也应按时到岗或提前说明情况，避免频繁迟到或失约。
- 若因紧急事务无法到岗，可临时说明并尽快补上。
备选方案
- 若协商无果，可考虑其他工作机会，避免长期影响职业发展。
总结：
建议优先与雇主协商并保持透明沟通，必要时寻求法律咨询。若必须延迟，尽量减少对公司的影响并保留书面协议。