公立大专老师的待遇整体稳定，但受地区、学校、职称、工龄等因素影响较大，具体如下：
一、薪资水平
地区差异显著 - 经济发达地区
（如深圳、上海）：年收入可达20万-33万元，月工资普遍超1万元，含绩效、公积金等。 - 中部及欠发达地区（如河南、洛阳）：年收入约2万-5万元，月工资3000-5000元，含五险一金。 - 合肥：
年收入约9万元（含五险一金），部分学校提供住房福利。
职称与工龄影响
- 高职称/长工龄： 薪资显著提升，例如深圳讲师年收入超20万元，河北教师综合年收入达12.85万元。 - 教龄工资
二、收入组成
基础构成 - 包含职务工资、津贴、课时费及补贴，扣除五险一金后实际到手约3000-5000元。 - 部分学校提供科研启动经费、周转房等福利。
绩效与奖金
- 年度绩效、年终奖等因学校政策差异较大，例如上海教师年收入约1.5万元。
三、福利保障
五险一金： 普遍缴纳，公积金比例较高。- 住房与假期
四、注意事项
编制差异：公立学校待遇稳定但薪资相对较低，私立学校（非编）薪资更高但无编制保障。- 课时与科研：课时费、科研项目等可能成为额外收入来源。
综上，公立大专教师适合追求稳定工作环境的人群，但需结合个人职业规划选择地区和学校。