考上编后留学需根据单位政策和个人需求选择合适方式，主要途径及注意事项如下：
一、主要留学途径
辞职出国 - 学成后按应届毕业生就业，由出国人员服务中心办理学历认证和派遣手续。 - 优点：无工龄损失，可自由选择留学方向。 - 缺点：需重新就业，经济压力较大。
先调动后出国
- 通过企业挂靠劳动关系，留学期间由企业缴纳社保，费用自理。 - 优点：保留原单位编制，学成后工龄连续计算。 - 缺点：需提前与企业协商，可能影响回国就业。
单位委培
- 单位承担全部费用，学成后需服务一定年限（通常5年）。 - 优点：省心省力，适合长期规划。 - 缺点：竞争激烈，要求突出，且可能限制职业选择。
自费留学
- 全程自理费用，需提供存款证明。 - 优点：灵活自由，可申请奖学金。 - 缺点：经济压力大，需提前规划资金。
二、关键注意事项
单位审批
- 需提前与单位沟通，明确政策（如停薪留职是否可行）。 - 教师类人员可申请学校公派项目或课题资助。
材料准备
- 必备材料：个人简历、推荐信、成绩单、语言成绩证明（如雅思/托福）。 - 工作人员需突出业绩，教师需提供教学成果。
签证与语言
- 提前办理目标国签证，准备健康证明、无犯罪记录等材料。 - 非英语国家需通过语言考试，建议选择带薪语言课程。
工龄计算
- 停薪留职/调动：学制内可连续计算工龄。 - 辞职/自费：归国后按应届毕业生处理，工龄不连续。
三、建议
明确目标： 结合职业规划选择留学方向，避免影响工作稳定性。- 提前规划